Კარგი ღირებული იდეაა სად და როდის ვთქვა?

არსებობს კარგი ღირებული იდეა, სად და როდის გამოხატვა უკეთესად, ვერ იფიქრებთ. უმუშევარი თანამშრომელი! ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე ცუდი მახასიათებელი, რომელიც დამსაქმებელს მოგცემთ. თუ შეცვლით სამუშაო ადგილები, მაშინ ახალი ხელმძღვანელისთვის ეს ნიშნავს იმას, რომ თქვენ უფრო მეტი არა ხართ შემსრულებელი, რაც იმას ნიშნავს, რომ თქვენ არ ბრწყინავს ნიჭს, ხელმძღვანელობის მახასიათებლებსა და საკუთარი თავის მიღწევის შესაძლებლობას.

არ ეთანხმებით ამ მახასიათებელს? ერთი რამ რჩება - ინიციატივის ჩვენება, ხოლო უპატიოსნო სასჯელის შესახებ პოპულარული აზრის უარყოფა.

თქვენ იცით კარგი ღირებული იდეა, სად და როდის გამოხატოს ის, რომ თქვენ უნდა იფიქროთ და მოქმედებათა გეგმა შეადგინოთ. ბოსი ოფისში არ არის ადგილი, სადაც შეგიძლიათ გამოხატოს თქვენი იდეები ხმამაღლა. ასე რომ ყველა სიტყვა თქვენ ამბობთ შეიძლება გამოყენებულ იქნას თქვენს წინააღმდეგ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ თქვენი ბოსი ქმარს ძვირფასად მიიჩნევს, ეს იქნება თქვენი შესრულება. აქედან გამომდინარე, თუ არ გქონდათ დრო, რომ ყურადღებით ვიფიქროთ იმაზე, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ ზღაპარი, არ გამოიქცევიან გამოხატოს თქვენი აზრები ხმამაღლა. თქვენ მხოლოდ ამ შემთხვევაში დარჩება აბსოლუტურ გამარჯვებაში, თუ თქვენი ინიციატივა მხარს უჭერს კონკრეტულ სამოქმედო გეგმას, რომელსაც დაუყოვნებლივ აღწერს ბოსი.

ნებისმიერი პროექტი დაფუძნებულია არა მხოლოდ თქვენი გენიოსის, არამედ თანამოაზრე ხალხის მხარდაჭერის საფუძველზე. თუ თქვენ, როგორც სარეკლამო კამპანიის შემუშავების სპეციალისტი, სასურველი იდეა უნდა მივცეთ, სად და როდის გამოხატავდეს გამოხატულებას, უმჯობესია ფინანსურ დეპარტამენტში დახმარების მიღება. მაშინაც კი, იმ პირობით, რომ თქვენ გექნებათ ერთადერთ ახალ ცხოვრებასთან ერთად ცხოვრება, ეს გავლენას მოახდენს სხვა თანამშრომლების საქმიანობაზე. აქედან გამომდინარე, კარგი იქნება თუ ვინმე მომავალ "flyout" - ში საუბრობს თქვენი იდეის მხარდასაჭერად. ასე რომ, თქვენ შეძლებთ არა მხოლოდ თქვენი განზრახვის სერიოზულობას, არამედ გარკვეული ხელმძღვანელობის თვისებებს. თქვენთვის ეს ძალიან ღირებული ბონუსი იქნება.

მოძებნეთ თქვენი სიტყვებისთვის ადრესატი . კარგი ღირებული იდეაც კი დაკარგავს მის ღირებულებას, თუ "არასწორი ყურებით ჩაიდენ". აქ მთავარი პრინციპი - შუამავლების გარეშე! შუამაველს შეუძლია შეცდომაში შეიტანოს თქვენი იდეა და წარმოადგინოს საბოლოო ადრესატს დამახინჯებული ფორმით. გარდა ამისა, გახსოვდეთ - ნებისმიერ ადამიანს აქვს საკუთარი აზრი და თქვენი ინიციატივა რაიმე მიზეზით არ შეიძლება მიმართოს იმ პირს, ვისთანაც ხსნის მას. ამ შემთხვევაში, მისი უფლებამოსილების გარეშე, ის მოგცემთ "წითელ ფერს", თუმცა საბოლოო გადაწყვეტილების მიღება შეიძლება "მწვანე" იყოს. ადრესატი უნდა იყოს ის, ვისი კომპეტენციაა ის საკითხები, რომელთა გადაჭრა. როდესაც თქვენ გაქვთ კარგი იდეა თქვენი უფროსი, მაშინ დაველოდოთ სწორი სიტუაცია გაზიარება თქვენი გეგმები ერთად უფროსი. მაგრამ თქვენ უნდა გახსოვდეთ, რომ თქვენ არ უნდა გამოიქცნენ მისთვის შეთავაზებებით, როგორც კი ხედავთ მას საოფისე დერეფანში. იცი, რომ ამ საკითხებში დაჩქარება არ არის საუკეთესო ასისტენტი.

გადავრჩი რევოლუციამდე. რასაკვირველია, გახსოვთ, რომ მათ თავიანთი ჩარტერის უცნაური მონასტერი არ ასრულებენ. ამიტომ, თქვენი წინადადება ან თქვენი ღირებული იდეა არ უნდა იყოს კომპანიის მუშაობის ზოგადი კონცეფცია. ყოველ შემთხვევაში, მაინც მაინც. თუ თქვენი დღიური ამბობს, რომ "დიდი რევოლუციის განხორციელება" კომპანიაში, თქვენ შეძლებთ ამის გაკეთებას მცირე, ეტაპობრივი ცვლილებების დახმარებით. შენი ინოვაციები არ უნდა გამოიწვიოს უშუალო უპირატესობის მკვეთრი უარყოფა. სხვაგვარად, შეუსაბამო უთანხმოება ხელმძღვანელობასთან შეიძლება იყოს იმის მიზეზი, რომ თქვენი უკვე უარყოფილია მხოლოდ ზრდასრული ადგილი. გახსოვდეთ, რომ ინიციატივა ყოველთვის არ ხდება, ისჯება, როგორც წესი, გამოხატულია, ინიციატივა ხშირად წახალისებულია.