Google დასაქმებულია თითქმის 50 ათასი ადამიანი და 70-ზე მეტი ოფისი მდებარეობს 40-ზე მეტ ქვეყანაში. Fortune Magazine- მა Google- ის სახელი დაასახელა, როგორც საუკეთესო დამსაქმებელი აშშ-ში და ბევრჯერ მსოფლიოს მასშტაბით - ბრაზილია, კანადა, საფრანგეთი, ავსტრალია, ინდოეთი, იტალია, იაპონია, ბრიტანეთი და რუსეთი. LinkedIn- ის მიხედვით, მსოფლიოში ყველაზე მეტ ადამიანს სურს მუშაობა Google- ში. ლასლო ბოკი ხელმძღვანელობს კომპანიის პერსონალის საკითხებს და თავის წიგნში "მუშაობის ტაქსი" მოგვითხრობს იმაზე, თუ რა იზიდავს ნიჭიერ ადამიანებს Google.
თანამშრომლების განვითარება
Google- ში, ბევრი ყურადღება ეთმობა სწავლას. თანამშრომლები ტექნიკური ლექციების ღია ლექციებს მართავენ და თავიანთ შედეგებსა და წარმატებებს გაუზიარებენ ყველასთან, ვისაც ეს საინტერესოა. ამ შეხვედრებში ასევე მონაწილეობენ ნიჭიერი მოაზროვნეები გარე სამყაროდან. პრეზიდენტმა ობამამ და კლინტონმა, ჯორჯ მარტინმა, ლედი გაგასმა, ეკონომისტმა ბარტონი მალკიელმა, ჯინა დევისმა, მწერალმა ტონი მორისონმა, ჯორჯ სოროსმა უკვე გააკეთეს გამოსვლები.
თვითმმართველობის შესწავლა
Google მიიჩნევს, რომ საუკეთესო პედაგოგები თქვენს გვერდით იჯდა იმავე ოფისში. თუ მას სთხოვენ, რომ სხვებისთვის ასწავლოს, ნაცვლად იმისა, რომ ვინმეს ეპატიჟოთ, თქვენ მიიღებთ მასწავლებელს, რომელიც უკეთესად აცნობიერებს დანარჩენ თანამშრომლებს და დამატებით ესმის თქვენი კომპანიის და მისი კლიენტების კონკრეტული მდგომარეობა. Google- ში თანამშრომლები ერთმანეთის კლასებს ატარებენ სხვადასხვა თემებზე: წმინდა ტექნიკური (ძიების ალგორითმის შემუშავება, შვიდი კვირიანი მინი-მბაჯი კურსი) მხოლოდ გასართობი (საბაგირო ფეხით, ცეცხლოვანი სუნთქვა, ველოსიპედით, ველოსიპედის ისტორია). აქ არის რამოდენიმე ყველაზე პოპულარული თემა: Psychosomatics- ის საფუძვლები, მათთვის, ვისაც ელოდება ბავშვი, ქარიზმა გაყიდვები, ლიდერობა. ეს თვითმმართველობის კვლევა საშუალებას გაძლევთ შეინახოთ მესამე მხარის ორგანიზაციების კურსები, უზრუნველყოფს ლოიალურობის და თანამშრომლების ჩართვას. ბევრი რამ შეიძლება იყოს ავტომატური, მაგრამ არა ურთიერთობები.
თანამშრომლების მხარდაჭერა და განვითარება
Google- ში მუშაობის დაწყება შეგიძლიათ სავაჭრო ცენტრის მონახულება. ოფისის ზომაზეა დამოკიდებული ბიბლიოთეკები და წიგნები, სპორტული დარბაზი, იოგა და ცეკვა, სამრეცხაო, ელექტრო მანქანები, უფასო კვება სასადილო ოთახებში და მიკრო სამზარეულოები. და ეს ყველაფერი სრულიად უფასოა. მცირე საფასური ოფისში, მასაჟი, მანიკური, ქიმწმენდა, მანქანის სარეცხი, ბავშვის მოვლა.
სამუშაო სიამოვნებაა
Google- ში ხუმრობენ და ხალისობენ. მხოლოდ Google შეიძლება თარგმნოს ცხოველებისათვის (ცხოველთა მთარგმნელი) - ბრიტანეთის Android აპლიკაცია, რომელიც ითარგმნება ცხოველების მიერ ინგლისურ ენაზე გამოთქმული ხმები. ყოველწლიურად, Google- ი საახალწლო სანტა ტრეკერი იწყებს, რათა ბავშვები დაიცვან, როგორ ახორციელებს სანტა კლაუსი პლანეტაზე. Chrome ასევე იღებს ბარელს. ჩაწერეთ "ბარელ როლი" Chrome- ის ძებნის ბარიში და ნახეთ რა ხდება ეს უსაფრთხო და სახალისოა, სცადე!
კავშირი
Google- ში თანამშრომლებს მუდმივად უძღვებიან მენეჯერები და კოლეგები. ამისათვის ხშირად გამოიყენება ამ ფორმატის ანონიმური კითხვარი: სახელი სამი ან ხუთი ამოცანაა, რომელსაც ადამიანი კარგად ასრულებს; ასახელებს სამი ან ხუთი ამოცანა, რომ მას შეუძლია შეასრულოს უკეთესი.
ყოველკვირეული შეხვედრები
სამუშაო ჯგუფის ყოველკვირეული შეხვედრებზე, "მადლობა ღმერთს, ეს უკვე პარასკევია", ლარის გვერდი და სერგეი ბრინი აცნობეს მთელ კომპანიას (ათასობით პირადად და ვიდეო ზარის საშუალებით, ათეულობით ათასს უყურებს გასულ კვირას საინფორმაციო გამოშვებებში, პროდუქციის დემონსტრაციებს, ახალ დანიშვნებს და - რაც მთავარია - ნახევარ საათში ნებისმიერ შეკითხვას ნებისმიერ შეკითხვას უპასუხებს ნებისმიერ საკითხზე. კითხვები და პასუხები არის ყველა შეხვედრის ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილი. თქვენ შეგიძლიათ თქვათ და განიხილონ რამე ტრივიალური ("ლარი, ახლა, რომ თქვენ ხართ კომპანიის ხელმძღვანელი?") ბიზნესში ("რამდენი გააკეთა Chromecast ღირებულება?") და ტექნიკური ("რა გავაკეთო ინჟინრად, უზრუნველყოს ჩვენი მომხმარებლები უსაფრთხო მონაცემთა შიფრაციისთვის? "). ასეთი გამჭვირვალობის ერთ-ერთი არაპირდაპირი დადებითი მხარეა ის, რომ თუ ინფორმაცია გაზიარებულია, შრომის ეფექტურობა იზრდება.
რთულ დროს თანამშრომლების მოვლა
Google- ში ბევრი პროგრამა გამოიგონეს მხოლოდ იმისთვის, რომ მოზარდების ცხოვრების დაამშვენებლად, მხიარულება და კომფორტი. მაგრამ ზოგი ნამდვილად აუცილებელია და სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია. მაგალითად, ჩვენი არსებობის ერთ-ერთი ყველაზე რთული, მაგრამ უტყუარი ფაქტი ის არის, რომ ადრე თუ გვიან ნახევარი ჩვენთვის საყვარელი ადამიანის გარდაცვალების მოლოდინშია. ეს საშინელი, რთულია, და არაფერი შეიძლება დაეხმარა. ზოგიერთი კომპანია გთავაზობთ სიცოცხლის დაზღვევას თანამშრომლებს, მაგრამ ყოველთვის არ არის საკმარისი. 2011 წელს Google- მა გადაწყვიტა, რომ თუ სამწუხარო მოვლენა მოხდა, გადარჩენილმა დაუყოვნებლივ უნდა გადაიხადოს აქციების ღირებულება და გადაწყვიტა, რომ 10 წლის განმავლობაში ქვრივის ან ქვრივის ხელფასის 50% მისცეს. თუ გარდაცვლილ ბავშვებს დატოვებენ, ოჯახი მიიღებს დამატებით $ 1000 ყოველთვიურად, სანამ არ მიაღწევს 19 წლის ასაკს, თუ ისინი 23 წლამდე მოსწავლეები არიან. Google- ის წარმატების რეცეპტები თანამშრომლებთან ურთიერთობისას, თანამშრომლების მოტივაციის, განვითარებისა და ხელშეწყობის საკითხების მოგვარებაში. და ხშირად ასეთი გადაწყვეტილებები არ არის დირექტივები, მაგრამ წასვლა სიიდან. მხოლოდ იმ ადამიანის პასუხი, რომელიც გამოჩნდა. მიიღეთ ინიციატივა და, შესაძლოა, მადლობა, რომ თქვენი კომპანია შეიცვლება აღიარების მიღმა. გისურვებთ წარმატებას! წიგნის "სამუშაო ტაქსების" მიხედვით.