Საზოგადოებრივი კონფლიქტები და მათი გადაჭრის გზები

ყველა ჩვენგანის ბავშვობაში ჩხუბი მეგობრებთან ერთად, სათამაშოები, ტკბილეული და ასე შემდეგ. შემდეგ ისინი მოზარდები გახდნენ და დაიწყეს თავიანთი გრძნობები, ფინანსები, ქონება, ბირთვული ენერგია და მზის ქვეშც კი ადგილი. ყველა ადამიანი ეგოისტი ბუნებითა და იშვიათად ყველას შეეძლო ამის შესახებ გაჭირვებული. აქედან გამომდინარე, როდესაც ყველა უთანხმოება კონფლიქტის ფორმას იღებს, ჩვენი ემოციები გაბედულად იღებს ჩვენს გონებას და გონებას, რითაც გვიწევს ჩიხი. ასე ხდება სოციალური კონფლიქტები, რომელშიც კომპრომისი აუცილებლად უნდა ვეძებოთ. ჩვენ ვთავაზობთ დეტალურად გაეცნონ და გაიგოთ, თუ რა სახის სოციალური კონფლიქტები და მათი გადაჭრის გზები თავად არიან, რომლებიც კონფლიქტში მონაწილეთათვის ნეგატიურ შედეგებს არ ტოვებენ.

სოციალური (სოციალური) კონფლიქტის ზოგადი კონცეფცია

სოციალური კონფლიქტებისა და მათ გადაჭრის გზების ძიებამდე, საჭიროა ნათლად გაიგოს და გაიგოს ასეთი კონცეფცია, როგორც სოციალური კონფლიქტი. ამდენად, საზოგადოებრივი კონფლიქტები, როგორც წესი, კონფლიქტები წარმოიქმნება უთანხმოების გამო, ლიდერთა ადგილის ან მოსაზრებების განსხვავებული შეხედულებების, გარკვეული სოციალური ჯგუფების (სამუშაო ჯგუფი, აკადემიური ჯგუფი საგანმანათლებლო დაწესებულებაში და ა.შ.) წარმოქმნილი მოსაზრებები. ამგვარად, ადამიანებს შორის სოციალური კავშირი მკაფიოდ გამოიხატება.

კონფლიქტში გამოსვლის მეთოდები და გადაწყვეტილებები

როგორც წესი, კონფლიქტები და მათი მოგვარების გადაწყვეტილებები წარმოადგენენ იმ ძირითად ხაზს, რომელზეც მოწინააღმდეგის ქცევა თავად ხდება ამ კონფლიქტის დროს.

ექსპერტების აზრით, სოციალური კონფლიქტები მოიცავს ხუთი ძირითად სტრატეგიას, კერძოდ: კონკურენციას, კომპრომისს, პრობლემის თავიდან აცილებას, ადაპტირებას, თანამშრომლობას. მოდი უფრო დეტალურად გაეცნოთ თითოეულ ამ პოზიციას, რომელიც ახორციელებს გამოსავალს და გადაჭრის სოციალურ კონფლიქტს.

ასე რომ, მეტოქეობა. იგი ეფუძნება თავის ოპონენტზე მისთვის მისაღები გადაწყვეტილების მიღებას. ასეთი მეტოქეობა რამდენიმეჯერ შეიძლება გამართლებული იყოს. პირველ რიგში, როდესაც ეს გადაწყვეტილება მყარი დიზაინის მქონეა, მეორე, კონფლიქტის ან მთლიანად ორგანიზაციის ყველა მონაწილისათვის სასარგებლო შედეგია და არა კონკრეტული პიროვნების ან მიკროსქემისთვის, მესამე უნდა იყოს მნიშვნელოვანი და არ მიიღოს ბევრი დრო საკუთარი ცხოვრებაში განხორციელება. ეს მეთოდი ეფექტურია ფუნდამენტურ და ექსტრემალურ სიტუაციებში, ან როდესაც არსებობს დროული დროის ნაკლებობა. მაგრამ აღსანიშნავია ის გარემოება, რომ კონკურენციას შეიძლება უარყოფითი შედეგები მოჰყვეს. მაგალითად, თუკი სქემის მიხედვით ყველაფერი არ მუშაობს, შეიძლება მოითმინოთ მიმდებარე ხალხი.

კომპრომისის პოვნა . ეს სტრატეგია გულისხმობს კონფლიქტის დასრულების გზებს ნაწილობრივი მიდგომებით. საზოგადოებრივ კონფლიქტში მონაწილე უარს ამბობს იმ მოთხოვნების ნაწილზე, რომლებიც ადრე წინ წამოწევდა და ცხადყოფს, რომ მზად არის მიიღოს მეორე მხარისგან მიღებული ყველა მოთხოვნა. კომპრომისი განიხილება, თუ კონფლიქტის ორივე მხარე გააცნობიერებს, რომ მათ აქვთ თანაბარი უფლებები და შესაძლებლობები, აქვთ ურთიერთდამოკიდებული ინტერესები, კმაყოფილი არიან დროებითი გადაწყვეტილებით და ჩამოერთვათ საფრთხე ყველაფრის დასაკარგავად.

პრობლემის თავიდან აცილება ან გადაჭრის გზები არის ერთი გზა, რომ არ მოხდეს საზოგადოებრივი უთანხმოება დიდი დანაკარგების გარეშე. ეს მეთოდი განსხვავდება კონფლიქტის დროს მსგავსი სტრატეგიული პოზიციისაგან. როგორც წესი, მოწინააღმდეგე ამ მეთოდის კურსს ატარებს ყველაფრის შეცვლის მცდელობის შემდეგ, როდესაც ისინი აქტიურად ახორციელებენ აქტიურ სტრატეგიებს. აქ, სავარაუდოდ, არ ვსაუბრობთ გამოსავლის მოძიებაზე, არამედ თავად სოციალური კონფლიქტის გადაშენების შესახებ. ან ასეთი ქმედება შეიძლება იყოს კონსტრუქციული რეაქცია საკმაოდ ხანგრძლივი გაჭიანურებული კონფლიქტის ან უარის თქმის შესახებ.

ადაპტაცია ან დათმობა. ეს მეთოდები ატარებს იძულებითი ან ნებაყოფლობით უარს ბრძოლაში ბრძოლაში (კონფლიქტი). ხშირ შემთხვევაში, კონფლიქტის მონაწილეები ასეთ შედეგს იძენენ, როდესაც ისინი მიხვდებიან, რომ ისინი არ არიან სწორი, კარგი ურთიერთობების შენარჩუნების, პრობლემის სერიოზულობის ან უარყოფითი შედეგების პრეზენტაციის სურვილი, შანსების სხვა შანსების არარსებობა და მესამე მხარის ზეწოლა.

თანამშრომლობა . ითვლება ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური სტრატეგია სოციალური კონფლიქტის მოგვარების მიზნით. თანამშრომლობა მოიცავს ოპონენტების მოზიდვას კონსტრუქციულ მიდგომასთან პრობლემის მოგვარების მიზნით, ორ კონფლიქტურ მხარეებს შორის მოლაპარაკებების გზით. ამ შემთხვევაში, მეორე მხარე არ განიხილება როგორც მოწინააღმდეგე, არამედ მოკავშირედ. ძალიან კარგია ასეთ სიტუაციაში, თუ ორივე მხარეს ძლიერი რეციპიულობა, იგნორირება ძალაუფლებისადმი მიდრეკილებაზე და მნიშვნელოვანია ურთიერთშეთანხმების მითითება.

ამგვარი გზების არჩევანი, რომელიც დაეხმარება სოციალურ კონფლიქტებს, პირდაპირ დამოკიდებულია ფაქტორებზე. როგორც წესი, მათ შეუძლიათ მიუთითონ პარტიის განსაკუთრებული მნიშვნელობა, კონფლიქტის შედეგად მიყენებული ზარალის დონე, რესურსების ხელმისაწვდომობა, სავარაუდო შედეგები, პრობლემის მნიშვნელობა და არეულობის ხანგრძლივობა.

სავარაუდოა, რომ კომპრომისის გამოყენება, როგორც ორივე მხარის მიერ დათმობებს საშუალებას მისცემს ასიმეტრიული მიღწევა (ერთ მხარეს აკეთებს ნაკლები დათმობა, მეორე უფრო მეტი) ან სიმეტრიული (მხარეები თანაბარი დათმობებით) თანხმობით.

ყოველთვის ძვირფასია, რომ ყველა სტრატეგიის კომბინაცია, უპირველეს ყოვლისა, მიზნად ისახავს აღმოფხვრის ყველა იმ კონფლიქტს, რომლებიც სოციალურ კონფლიქტს განიცდიან.

Afterword

როგორც ყველამ იცის, ყველაზე ხშირად გამოწვეულია სოციალური კონფლიქტის წარმოშობის მთავარი მიზეზი ის არის, თუ არა, კონკრეტული პირები, რომლებიც დაიწყებენ გუნდს "მზარეულის ფაფაში" გაუგებრობების, გაუგებრობის, უთანხმოებისა და განსხვავებების გამო. იმის ნაცვლად, რომ შეეცადოს სახლში მონაკვეთი და იპოვოს გამოსავალი არსებული სიტუაციიდან, უფრო მეტი ადამიანი იკრიბება კონფლიქტში, რათა დაამტკიცოს მათი სიმართლე, თუნდაც გარეშე delving სიტუაცია. მაგრამ, ფაქტობრივად, აუცილებელია ისწავლონ ყურადღებით მოვუსმინოთ ყველა მხარის არგუმენტებს და არ გახდეს ერთ-ერთი ლიდერი.

როგორც იტყვიან: "ბიჭები, ერთად ვიცხოვროთ!".