ჩვენ შეგვიძლია უსაფრთხოდ ვთქვათ, რომ ოფისის თანამშრომლები მეტ-ნაკლებად უკმაყოფილონი არიან მათი ბოსით. მოწევის ოთახებში განიხილება ბოროტი, სწრაფი ხასიათის, საიდუმლო და არაპროფესიული ავტორიტეტები, რომლებიც სისხლის, ნერვებისა და მთელი გუნდის კარიერას გააფუჭებს.
ეს ასეა? ალბათ, ქვედანაყოფები არ აფასებენ თავიანთ ლიდერთა ძალისხმევას. იქნებ ერთ-ერთი მათგანი გახდება ტირანი მაშინდელ რეკლამას. მეორე მხრივ, ზოგიერთი მენეჯერი უმკლავდება რთულ ამოცანას და იმსახურებს საკუთარი გუნდის პატივისცემას.
რა საჭიროა ამისათვის? რა არის ის, სრულყოფილი ბოსი?
1. ის თქვენს აზრს სთხოვს.
იშვიათი დაქვემდებარებული წელიწადია მდუმარე მარიონეტი ძალაუფლების მიერ გამოკვეთილი უფლის ხელში. მაშინაც კი, ბრძენი და მხოლოდ წესრიგი უფრო ცუდად აღიქმება, ვიდრე სულელური გადაწყვეტილება, რომლის მიღებაც მთელი კოლექტიური მონაწილეობა მიიღო. ბუნებრივია, თითოეული თანამშრომელი მზადაა მიზნის მისაღწევად, რაც მან თვითონ აირჩია. იდეალური ბოსი იცის ეს და იზიდავს ქვედანაყოფები, რათა მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებები. რა თქმა უნდა, ის არ იღებს კენჭისყრას დემოკრატიულ კენჭისყრაში და არ დაელოდა, სანამ ყველაფერი კმაყოფილი დარჩება. ზოგჯერ საკმარისია მხოლოდ მოუსმინოს და იცოდეთ, რომ ყველა თანამშრომლის პოზიცია მნიშვნელოვანია კომპანიისთვის.
2. ის იზიარებს ინფორმაციას.
ხალხი ეშინია უცნობი. ეს შიში პარალიზდება და ხელს უშლის მათ სრულ ძალისხმევას. ბრძენი ლიდერი ესმის, რომ დასაქმებული თანამშრომლებისგან მომავალი შემცირება, ან კომპანიის პრობლემა ბაზარზე არის უაზრო. იდეალური ავტორიტეტის მიერ შექმნილი ატმოსფერო ნდობითაა განპირობებული და მაქსიმალურად გამჭვირვალეა. ეს სიტუაცია თანამშრომლებს სრულიად გულწრფელობას უბიძგებს თავის ნაწილს - საბოლოოდ, ერთმანეთისგან პრობლემებისა და იდეების დამალვაზე უარის თქმა მთელი კომპანიის წარმატებისკენაა მიმართული.
3. ის ზრუნავს თქვენს კარიერაზე.
მშვენიერი ბოსი არის მშობელი, როგორიც არის ბავშვის მომავალი უფრო მნიშვნელოვანი, ვიდრე საკუთარი. ასეთი მენეჯერი არ აძლევს ინსტრუქციებს, რომლის განხორციელებაც ჩნდება ჩინოვნიკის კარიერის პერსპექტივებზე. ის განიხილავს მის ქვეშევრდომებს მათი ძლიერი და სუსტი მხარეების შესახებ, რჩევებს აძლევს იმის შესახებ, თუ რა უნდა გაამახვილოს ყურადღება კომპანიის სიმაღლეზე ან მის ფარგლებს გარეთაც.
4. ის მოსამართლეთა შედეგია.
იდეალური ბოსი არ გახდება პატარა დიქტატორი, რომელიც უყურებს მთელ რიგ თასებს მისი ქვედანაყოფებისთვის. მას არც კი სჭირდება მუშაობა კონკრეტულ დროს და არ აგროვებს ანგარიშებს შუალედურ ეტაპებზე პროექტის აღსრულების მაგიდასთან. დიდი ბოსი მოდის ბევრად უფრო ადვილია - ის საბოლოო შედეგს აფასებს. რა თქმა უნდა, ასეთი მენეჯერი მზადაა, სირთულეების წინაშე მყოფი თანამშრომლის კონსულტაციები და რთულ სიტუაციებში გამოსვლისთვის დაეხმაროს. მაგრამ ის ურჩევნია არ ჩაერიოს პირველ რიგში.
5. ის საკმაოდ ჯილდოვდება.
ასეთი ლიდერის ქვეშევრდომებს არ სვამენ კითხვას: "რატომ მაძლევენ მათ იმდენად და მეზობლის ოფისში?". თითოეული თანამშრომელი ესმის იმ პრინციპებს, რომლითაც პრემიები ირიცხება. დიდებული ლიდერის კომპანიაში არ დააჯილდოებ კარგი მენეჯერისთვის ან ლამაზი ღიმილით. ისინი აფასებენ შედეგების მიღწევისა და განვითარებას.
შეიძლება კარგი ბოსი იყოს თქვენთან ერთად!
shkolazit.net.uk