Როგორ შემიძლია ვუთხრა ჩემი ზემდგომები ჩემი ორსულობის შესახებ?

და აქ ისინი - ორი სანუკვარ ზოლები გამოცდაზე! თქვენ სიხარულსა და ბედნიერებას გვსურს და გვსურს გავუზიაროთ მთელ მსოფლიოს. მაგრამ შემდეგ ემოციური outburst, არსებობს ბუნებრივი კითხვები: როგორ იქნება თქვენი ცხოვრება განვითარება შემდგომი, როგორც ოჯახის და კარიერა? ძალიან ბევრი ქალი ეძებს პასუხს, თუ როგორ უნდა აირჩიოს უფლება მომენტში ინფორმირება მათი superiors და კოლეგებს მათი ორსულობა. მინდა გითხრათ მომავალი დედების რჩევა. თქვენი ურთიერთობა მენეჯმენტთან
ძალიან დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სახის ურთიერთობა გაქვთ თქვენი ბოსით. თუ ურთიერთობა კარგია, მაშინ აზრი აძლევს ახალ ამბებს, რაც თქვენთვის კარგი ამბავია. ეს დამახასიათებელი იქნება როგორც პასუხისმგებელი თანამშრომელი, რომელიც სერიოზულად არის დაკავშირებული ყველა საკითხზე. მენეჯმენტს ექნება დრო, რომ იპოვოთ დრო, რათა შეცვალოს ახალი თანამშრომელი, და გექნება დრო, რომ გადავიტანოთ ყველა საჭირო შემთხვევა. გარდა ამისა, ასეთ სიტუაციაში, შესაძლოა, თქვენ მიიღებთ უფრო მეტ ყურადღებას და ხელისუფლებას: თქვენ შეგიძლიათ დატოვონ მუშაობა ექიმთან ან სახლში წასვლა, თუ თქვენ მოულოდნელად გახდებით არასწორად, "მარცხენა" მიზეზების გარეშე ორსული ხართ, შეგიძლია. გარდა ამისა, თუ თქვენ გაქვთ კარგი ურთიერთობა ხელმძღვანელობასთან, მაშინ უთხარი მას, რომ თქვენ ელოდება ბავშვს, ეს იქნება უფრო მარტივად წმინდა ფსიქოლოგიურად.

თუ არ გყავს ყველაზე გულიანი ურთიერთობა ლიდერთან ან თუ არსებობს საფრთხე იმისა, რომ "დევნა" დაიწყება თქვენზე, უმჯობესია ", თითქოს ისინი ამბობენ," ბუჩქებში რომ იჯდეს "და მოგვიანებით მოგახსენოთ თქვენი ორსულობის ამბავი. ან საერთოდ არ იხსენიებდეთ აშკარა ნიშნების გამოჩნამდე - რაღაცის დამალვისას უაზროა.

თუმცა, არსებობს გარკვეული საიდუმლო წესები (ანუ განსაკუთრებით ცრუმორწმუნეობა - ნიშანი), რომელიც არ არის აუცილებელი ხელისუფლებასთან ურთიერთობაში, არ არის აუცილებელი, რომ ახალ თანამდებობაზე 12 კვირით ადრე გაეცნოს მუშაობას. ეს არის ორსულობის ყველაზე საშიში პერიოდი, რომლის დროსაც გართულებების შემთხვევები არ იშვიათია. თუმცა, ეს მხოლოდ თქვენ უნდა გადაწყვიტოს.

ორსული ქალების მართვის დამოკიდებულება
ეს არ არის იშვიათია კომპანიის მენეჯერისთვის უარყოფითად უკავშირდება ის ფაქტი, რომ მისი თანამშრომლები ფეხმძიმეა. ერთის მხრივ, ასეთი ზემდგომები შეიძლება გაგებული იყოს, ვისაც მოეწონება, როცა კარგი თანამშრომელი აიძულებს შეწყვიტოს შრომითი საქმიანობა საკმაოდ ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში. მეორეს მხრივ, ორსულობა არის ქალის ბუნებრივი მდგომარეობა და მშობიარობის ასაკის მქონე გოგონას დასაქმებისას ლიდერმა უნდა იცოდეს, რომ მას შეუძლია ერთ მომენტში სამშობიარო შვებულებაში წასვლა. ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა უყუროთ თქვენი ბოსი, როგორც ის ეპყრობა სხვა ორსული ქალები თქვენს სამუშაო. თუ ლიდერი ადეკვატურია და არ შეესაბამება ორსულებს "ბნელი" ან ეპყრობა რაიმე უარყოფითობას, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ უთხრათ თქვენი შეცვლილი მდგომარეობის შესახებ.

პირველი - ქურდი, მაშინ - კოლეგები
მიუხედავად ამისა, უმჯობესია შეატყობინოთ თქვენს ორსულობას პირველი უშუალოდ მენეჯმენტში, შემდეგ კი შეგიძლიათ ეს სიახლე დანარჩენი გუნდთან ერთად. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შეიძლება აღიქმება როგორც უნდობლობა და ხელისუფლების მიმართ უპატივცემულობა.

რა ფორმითაა გავრცელებული ინფორმაცია?
მთავარი ოფისის მონახულების წინ, ყურადღებით უნდა დაფიქრდეს საუბარი. თქვენ შეგიძლიათ კი ხატვა დიალოგი ქაღალდზე. დარწმუნდით, რომ თქვენი ნამუშევარი გესმით, მოგეწონებათ თქვენი პოსტი და გინდა, რომ გააგრძელოთ მუშაობა, სანამ არ დატოვებთ ბრძანებას და ბავშვის დაბადებიდან გარკვეული პერიოდის შემდეგ. არ დაივიწყოთ თქვენი სამუშაო გრაფიკი, რადგან კანონის თანახმად, მძიმე ფიზიკური სამუშაო, ღამის მუშაობა და შაბათ-კვირა, ისევე როგორც საქმიანი ვიზიტები უკუნაჩვენებია. უმჯობესია დაუყოვნებლივ მიუთითოთ წინასწარ განსაზღვროთ, რამდენ ხანს აპირებთ დარჩენა დეკრეტულ შვებულებაში. ყოველივე ამის შემდეგ, მენეჯერმა უნდა იცოდეს, თუ რამდენი თვეა ან წლამდე დაიქირავებთ შენს ჩანაცვლებას, ან საერთოდ არ დაიქირავებთ, თუ თქვენი განკარგულების ვადა მოკლეა.

არჩევის უფლება მომენტში
არ არის საჭირო ორსულობის ახალი ამბების მოხსენება, როდესაც უფროსობას აქვს სამუშაო, შემოწმება ან ანგარიშგება. უმჯობესია დაველოდოთ უფრო ხელსაყრელ მომენტს. როდესაც ადამიანი მშვიდად და კარგი სულისკვეთებით ხდება, ეს ამბავი უფრო დადებითად და დადებითად იქნება აღქმული. თუ, რა თქმა უნდა, ხელმძღვანელი არ მუშაობს ყოველ წუთს ვადაში.

ყველაზე მნიშვნელოვანი ისაა, რომ დადებითი განწყობა მივმართოთ მენეჯერთან საუბარს და არ ინერვიულოთ, ვერ გათავისუფლდება, რადგან კანონი თქვენს მხარეს წარმოადგენს.