Დროებითი სამუშაო ხელშეკრულებით

სამუშაოს ძიებისას ხშირად ვხარობთ კომფორტულ პირობებს, პროფესიული ზრდის შესაძლებლობებს, სტაბილურობას და გადახდის ოპტიმალურ პირობებს. მაგრამ არ არსებობს ამდენი ვაკანსია, რომელიც ჩვენთვის სრულიად შეესაბამება - ისინი უბრალოდ საკმარისი არ არიან ყველა მათგანისათვის. ზოგჯერ დროებითი მუშაობა საუკეთესო არჩევანია, სანამ არ არსებობს შესაფერისი ვარიანტი. მართალია, ბევრს ეშინია, რომ დროებით დაქირავებას დათანხმდეს იმის შიშით, რომ ფიქსირებული ხელშეკრულება არ წარმოადგენს საუკეთესო სამუშაო პირობებს. ეს ასეა თუ არა, მოდით გავიმეოროთ.

რატომ თანამშრომლებს დრო სჭირდება?

დროებითი სამუშაო არ გულისხმობს თანამშრომლისა და დამქირავებლის შორის ძლიერი გრძელვადიანი ურთიერთობები, ამდენი მიიჩნევს, რომ დასაქმების ეს მეთოდი არაპროდუქტიულია. სინამდვილეში, სიტუაცია გარკვეულწილად განსხვავდება. დროებითი დაქირავება იდეალურია პროექტისთვის, რომლის დროსაც აშკარად შეზღუდულია. ამდენად, თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ თანამშრომელი, რომელიც განაგრძობს განკარგულებას ან გრძელ დასვენებას. ამასთანავე, დროებითი აყვანის მეთოდი შესაფერისია კომპანიებისთვის, რომლებიც უბრალოდ იწყებენ საქმიანობას ან არიან გარემოში, სადაც აუცილებელია ხარჯების მინიმუმამდე შემცირება.

როგორ მოძებნოთ?

დროებითი სამუშაოს ძიება განსხვავდება მუდმივი ძიებისგან. ეს არ საჭიროებს განსაკუთრებულ ცოდნას ან უნარებს. ასეთი მუშაობა ხშირად სთავაზობენ სტუდენტებს, დიასახლისებს, რომელთაც სურთ მიიღონ ფული, პენსიონერები ან, პირიქით, მაღალი დონის სპეციალისტები სუპერ რთული პროექტებისთვის. აქედან გამომდინარე, უნდა გამოიყურებოდეს სამუშაოს საფუძველზე, რომელი კატეგორიაში უფრო ახლოს არის.
ამ ტიპის რეკლამები შეიძლება იხილოთ გაზეთებში, საიტებზე, სადაც წარმოდგენილია სხვადასხვა კომპანიების ვაკანსიები. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ რეკრუტირების სააგენტოს მომსახურება, მაგრამ ეს არ არის აუცილებელი. აუცილებელია იმის გაგება, რომ დამსაქმებელი, რომელიც იღებს ახალ პირს დროებითი მუშაობისთვის, არ არსებობს შესაძლებლობა თავისი შესაძლებლობების ობიექტური შეფასება. პრობაციისა და შეცდომების დრო არ არის, ამიტომ დამსაქმებლები ხშირად ძალიან მკაცრი და დროებითი ვაკანტური ადგილების შერჩევისას მოითხოვენ. აქედან გამომდინარე, უმჯობესია დაუკავშირდეს დამსაქმებელს პირადად და არა შუამავლების მეშვეობით დასაქმების სააგენტოების სახით.

იურიდიული საკითხი

ითვლება, რომ დროებითი მუშაობა მომგებიანი არ არის მომგებიანი. ბევრი მიიჩნევს, რომ დროებითი დაქირავება ავტომატურად აყენებს თანამშრომელს ნაბიჯი უფრო დაბალია, ვიდრე ის იყო დანიშნული მუდმივი სამუშაო. ფაქტობრივად, ასეთი თანამშრომლის უფლებები განსხვავდება იმ ადამიანების უფლებებისგან, ვინც მუდმივად მუშაობს.

თუ კომპანია ცდილობს შეინახოთ თქვენ და მოითხოვს სამედიცინო გამოკვლევას საკუთარი ხარჯებით ან არ გადაიხდის შვებულებას, ის არღვევს შრომის კოდექსს. ზოგიერთი პუნქტი არ შეიძლება იყოს დასაქმებულის სასარგებლოდ, მაგრამ ყველა მათგანი უნდა იყოს გაწერილი ხელშეკრულებაში. თუ ხელმოწერილი გაქვთ შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც არ არის ნათქვამი, რომ დამქირავებელი არ არის ვალდებული, გადაიხადოს ანაზღაურება გაატაროს ავადმყოფის შვებულებისთვის, მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება მოითხოვოს ასეთი კომპენსაცია, თუნდაც სასამართლოს მეშვეობით. დროებითი დაქირავებაზე შვებულებაში ყოფნის შესაძლებლობა დამოკიდებულია იმ პერიოდის განმავლობაში, რომლისთვისაც თქვენ შევიდა კომპანიაში. კანონის მიხედვით, ამ კომპანიაში მუშაობის დაწყებიდან 6 თვის შემდეგ შეგიძლიათ დაისვენოთ შვებულება.

გარდა ამისა, გადაიხადოს ყურადღება. მხოლოდ ის ფაქტი, რომ თქვენ მუშაობთ სტაციონარში მუდმივმოქმედი შრომითი ხელშეკრულების პირობებზე, არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ უნდა მიიღოთ ნაკლები თანამშრომელი, რომელიც რეგულარულად მუშაობდა. თანხის გადახდის შეიძლება გავლენა იქონიოს თქვენი კვალიფიკაცია, მაგრამ არა იმ დროს, რომ თქვენ აპირებთ დახარჯვა კომპანია.

აღსანიშნავია ისიც, რომ თუ თქვენ ხუთ წელზე მეტი ხნით გაატარეთ ფიქსირებული ხელშეკრულებით, ის ავტომატურად ხდება განუსაზღვრელი ვადით, რაც არ უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა.

დროებითი მუშაობის მოგება

დროებითი მუშაობა შეიძლება ჩანდეს უღიმღამო, უპრეცედენტო, წამგებიანი, სინამდვილეში ეს ბევრისთვის დიდი შანსია. თუ თქვენ უბრალოდ კარიერას იწყებ ან გინდა საკუთარი თავი ახალ სფეროში, არ არის უკეთესი გზა ამის გაკეთება, ვიდრე გარკვეული პერიოდისთვის ფირმის მოპოვება. თუ თქვენ ხართ ვიწრო სფეროს ექსპერტი, რომელიც მუდმივად მოითხოვს მხოლოდ რამდენიმე საწარმოში, დროებითი სამუშაო იქნება შანსი არ დაკარგოთ თქვენი კვალიფიკაცია და შემდგომი განვითარება.

ამასთანავე, დროებით დაქირავება დასაქმებულისთვის სასარგებლოა, რაც ნიშნავს, რომ მისი დამოკიდებულება თქვენს მიმართ უფრო ლოიალური იქნება, თუმცა, რა თქმა უნდა, მოთხოვნები რბილი არ იქნება.

დროებითი სამუშაო აშკარად არ არის რაღაც შიში ან თავიდან აცილება. ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს არის კარგი შესაძლებლობა, რომ არ დაკარგოს გამოცდილება და უნარები, არ დარჩეს თვეში სახლში მუდმივი სამუშაოს ძიებაში, განსაკუთრებით კრიზისში ან გაბერილი მოთხოვნებით. ღირს ცდილობს ამ დასაქმების შესაძლებლობა მიიღოთ ყველაზე რთული სიტუაციიდან.