პირველი სამუშაო დღე.
პირველი ნაბიჯი, რომელიც კომპანიაში საინფუზიო ხერხდება, გაცნობა თანამშრომლებს. მენეჯერი აუცილებლად უნდა გააცნოს კოლეგებს. მაშინ ადვილი იქნება თქვენთვის. ამდენად, თქვენ გრძნობთ მხარდაჭერას და ინტერესს თქვენ და თქვენს შესაძლებლობებზე. გახსოვდეთ, რომ ეს არის მხოლოდ მითი, რომ თანამშრომლებთან კონტაქტის პირველივე წუთიდან მოვძებნოთ.
ახალი კომპანიის მუშაობის პირველ დღეს, მაქსიმალურად მშვიდი, არ ინერვიულოთ, კონცენტრირება. კარგი შთაბეჭდილება მოახდინეთ. მეგობრული ღიმილი თქვენს სახეზე დაეხმარება შექმნას იმიჯი სასიამოვნო ადამიანი.
სასარგებლო რჩევა.
მაქსიმალურ ყურადღებას გაამახვილე კოლეგებთან, ამიტომ უფრო ადვილი იქნება საერთო ენის პოვნა. დავაკვირდეთ მათი მუშაობის სტილს, შეეცადეთ გაიგოთ მათ შორის ურთიერთობის მახასიათებლები, რა არის ამ არაოფიციალური თამაშის თამაში ამ კომპანიაში.
არ გინდა თავი გვიან, თავი გამოიჩინოთ ყველაზე დისციპლინარული ადამიანი. შეეცადეთ შეიძინონ სავალდებულო პიროვნების რეპუტაცია.
ნუ დაგავიწყდებათ შესახებ გამოჩენა. თითოეულ კომპანიას აქვს საკუთარი წესები და ტრადიციები. შეეცადეთ არ დაარღვიოთ ზოგადად მიღებული წესები. უმჯობესია ბიზნესის სტილის გატეხვა, არანაკლებ ხაზი გავუსვა ნებისმიერ არაფორმალურ ჯგუფს.
პირველი ნაბიჯი არის კომპანიის მუშაობის სტილი. არ აჩვენებ, რომ ყველამ იცის როგორ და უკეთესად ვიცი სხვებისგან. არ დაარღვიოთ ახალი ორგანიზაციის მიერ მიღებული სამუშაოების წესები. თქვენი იდეები და ინოვაციები ცოტა მოგვიანებით შემოგთავაზებთ, როდესაც კომფორტული ხარ, მაგრამ ყურადღებით, ისე, რომ თქვენი პიროვნების კონცენტრირება არ მოხდეს. სათანადო კურსით, როდესაც კოლექტიური იქნება გამოყენებული თქვენ და აღიქვამს, როგორც "მისი", თქვენი წინადადებები უფრო ადვილად განახორციელებს.
ემოციები და ტაქტიკა.
გაღიმებული, ნუ დაივიწყებ მას, რადგან კოლექტიურ და გონებასთან დაკავშირებული ენა არ შეიძლება დაფუძნებული იყოს ფლატად. ახალი თანამშრომლებისადმი არ იყოს ზედმეტად ხარვეზი. თუ კოლეგები გრძნობენ ყალბი ცნობადობას, შეგიძლიათ დაკარგოთ კონტაქტი.
ეს ხდება, რომ დამწყები ყველას გთხოვთ, ეხმარება სხვები მუშაობას, თანდათანობით იღებს მას მთლიანად და ხდება წესრიგი. ამ ხარჯების შესრულება არ შეიძლება თქვენს ხარჯზე და თქვენი წარმატებისთვის.
ბუნებრივი ქცევა, კოლეგების პატივისცემა და ბიზნეს ტონი - გუნდში კომუნიკაციის პირველი და ყველაზე მნიშვნელოვანი თვისებები.
არ გაზვიადოთ თქვენი შესაძლებლობები. მიიღეთ ამოცანები, რომლებიც დარწმუნებულები არიან, რომ პირველ ეტაპზე შეასრულონ, ისე, რომ არ მოიპოვონ წარუმატებელი თანამშრომლის რეპუტაცია.
ახალ გუნდში მნიშვნელოვანი და მნიშვნელოვანი არ იქნება შესაბამისი გუნდი. ნუ მიიღებთ მონაწილეობას თქვენი კოლეგების ვინაობის განხილვისას. ყოველივე ამის შემდეგ, თანამშრომლების უვნებელი შეფასებები შეიძლება გამოიწვიოს უარყოფითი რეაქცია. ყველაფერი მტრული იქნება. მიეცით დრო კოლეგებს შეეგუება თქვენთვის.
უკუგების კატეგორიები.
ახალგაზრდა მოსამსახურეები, რომლებიც ცდილობენ მამრობითი კოლეგების ყურადღების მიპყრობას, შეიძლება გამოიწვიოს კოლექტიური ქალის ნაწილის უარყოფითი რეაქცია. ასე რომ, ფრთხილად იყავით, როდესაც ობიექტის არჩევის გაკეთებას შეძლებთ.
უფრო რთული ამოცანა შეიძლება იყოს ძველი თაობის კოლეგებთან კონტაქტის მოძებნა. აქვე უნდა გავითვალისწინოთ, რომ გამოცდილება, რომელიც მათ ფლობენ, ფასდაუდებელია. ეს უნდა იქნას გათვალისწინებული. ასევე აუცილებელია იმის გათვალისწინება, რომ ბუნება ჩაიყარა, უხუცესები ასწავლიან უხუცესებს. აქედან გამომდინარე, ახალგაზრდა ლიდერისთვის უფრო რთულია იერარქია. დიალოგი მხოლოდ ერთადერთი, ალბათ, დადასტურებული გზაა ძველი თაობის კონტაქტის დამყარება. მხოლოდ კომუნიკაციის, მოსმენისა და მოსმენის საშუალებით შეგვიძლია ველოდოთ გუნდში პოზიტიური ატმოსფეროს და ორმხრივად სასარგებლო თანამშრომლობა.
ამინდი გუნდში.
ყოველთვის პირველად მუშაობის ახალი ადგილი უკავშირდება სტრესსა და ემოციებს, თუ როგორ ხდება ადაპტაციის პერიოდი, როგორ უნდა ავაშენოთ თანამშრომლობა თანამშრომლებთან და მოიძიოს საერთო ენა ლიდერთან. რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვან როლს თამაშობს ახალი საწარმოში ადაპტაციის სისტემა. და კომპეტენტური ლიდერი დაგეხმარებათ პროცესში გაწევრიანებასთან დაკავშირებით.
თითოეულ გუნდს აქვს საკუთარი მიკროკლიმატი. და ინფუზია შევიდა სტრუქტურის ყოველთვის არ არის ადვილი და კომფორტული. პრობლემებისა და სწრაფი ადაპტაციის თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა მიიღოთ პასუხები შემდეგ კითხვებზე:
1. რომელი სტილია ჩვეულებრივ ახალ კოლექტივთან კომუნიკაციისთვის?
2. არსებობს თუ არა ჯგუფები ჯგუფში რომელიმე ჯგუფებისათვის? როგორ ურთიერთობენ ისინი ერთმანეთთან?
3. როგორია კვამლი, სადილების ორგანიზების წესები, ჩვევები? რა შეიძლება განიხილებოდეს არაფორმალურ გარემოში და რა არ არის.
თქვენი ქცევის ახალი ორგანიზაცია მკაცრად უნდა შეესაბამებოდეს თქვენს მიერ გამოყენებულ დონეს. თავიდან აცილება სცადოთ ვინმეს მსჯელობაში, არ მიიღოთ მონაწილეობა ჭორიში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ისინი, ვინც დისკუსიის პროვოცირება მოახდინა, ყველაფერი შენს წინააღმდეგ გადააქცევს, ამიტომ არ არის რეკომენდებული ჭორების კავშირი.
სცადეთ თავიდან იქნას აცილებული პირადი ბუნების პრობლემა ზოგადი სასამართლოში, როგორც ხშირად შეგიძლიათ დაიცვას ის შესვენების დროს. იმ შემთხვევაში, თუ გაზიარების სურვილი არ დატოვებს თქვენ, მაშინ თქვენ შეგიძლიათ ენდოთ ის პირი, რომელსაც ენდობით და არა მთელი გუნდით, ისე, რომ პრობლემის თემა არ იდგება მთელი ორგანიზაციის დღის წესრიგში.
თანამშრომლებთან საერთო ენის მოძიება მნიშვნელოვან როლს შეასრულებს იმ შემთხვევაში, თუ უფრო დეტალურად ისწავლით, არის თუ არა ბავშვი, რა ასაკი აქვთ. რა ცხოველები, ჰობია, ჰობია? საუბრის საერთო თემა დაგეხმარებათ გუნდში სწრაფად აღიარება.
ვის შეუძლია დახმარებისთვის ან რჩევაზე? და ვინ უკეთ არ აწუხებს. მთავარია მოთმინება, მოთმინება და ოპტიმიზმი. და წარმატებას მიაღწევ