დღეს თითქმის ყველა ქალი უნდა გააკეთოს ასეთი რთული არჩევანი: მიაღწიოს პროფესიული სიმაღლეებს ან გადადოს კარიერა ასვლა კარიერაში და დაუთმოს თავად ოჯახს და შვილებს. თითოეული ამ ბილიკს აქვს დადებითი და უარყოფითი მხარეები, პლიუსები და მინუსები, რომლებიც უნდა იქნას გათვალისწინებული. დღეს ჩვენი თემა: "ქალი და კარიერა: გენდერული მართვის დებულებები".
ტრადიციულად, ქალი არის მეკარე და მთავარი მთავარი, მაგრამ თანამედროვე საზოგადოებაში ეს ფუნქცია ხდება ქალის მხოლოდ ერთი მხარე. ქალები თავიანთ ცხოვრებას აჩვენებენ, წარმატებას მიაღწევენ, ქმნიან კარიერას. ამ სიტუაციაში ოჯახი აუცილებლად უკანა ფონზე გადადის და ბავშვები მხოლოდ 35 წლის ასაკში გამოჩნდებიან. ეს არის მინუსი, რადგან ექიმები ურჩევნიათ დაბადებიდან პირველი შვილი არა უგვიანეს 30 წლის ასაკისა და ბავშვის შესაძლო გართულებების გამო. მაგრამ ქალი, რომელმაც გადაწყვიტა კარიერის პირველი და შემდეგ დაიწყოს ბავშვი, დარწმუნებულია, რომ მისი ფინანსური მდგომარეობა და შეუძლია მის შვილს ყველა საუკეთესო.
თუ ქალი უკვე ჰყავს ბავშვი და ის ქმნის არჩევანს კარიერის სასარგებლოდ, სიტუაცია ოდნავ განსხვავებულია: ბავშვი უნდა იყოს "ინსტრუქცია" ბებიების, ექთნების, გაფართოებული დღის ჯგუფისთვის და ა.შ. შედეგად, ბავშვი უმეტესწილად ვერ ხედავს დედას, სითბოს და ყურადღებას აკლია. ასეთი განათლების ნაყოფი არ არის ყველაზე დამამშვიდებელი: მშობლებისა და შვილების ურთიერთობა, დისკრიმინაცია მშობლებსა და შვილებს შორის, ოჯახში უარყოფითი მიკროკლიმატი, შვილების მარტოობა და იზოლაცია. ასეთი დათმობა კარიერის სასარგებლოდ არ მიიღებს რაიმე პოზიტიურს.
ქალმა საბოლოოდ იგრძნო, რომ დამსაქმებლებმა აღარ გადაწყვიტეს კაცი და ქალი. შანსი თანაბარია, მაგრამ პოზიციების ჩატარება შეუძლებელია, თუ ბავშვებს გადავწყვიტე, რადგან სულ რამდენიმე თვეში არ იყავი რიგებში და ამ დროს სიტუაციის შეცვლა არ შეიძლება თქვენს სასარგებლოდ.
კიდევ ერთი სიტუაცია, როდესაც ქალი აძლევს ბავშვს დაუყოვნებლივ დამთავრების შემდეგაც, ასევე არ არის მისი მინუსების გარეშე. პირველ რიგში, სკოლის დამთავრებისთანავე ძნელია კარგი სამუშაო, და თუ პატარა ბავშვი არის ხელთ, შეუძლებელია. ბავშვის კეთილდღეობის პერსპექტივა შთაბეჭდილებად არ ჩანს.
ხშირად, ქალები ეშინიათ, რომ დაკარგონ სამუშაო ადგილები ორსულობისა და მშობიარობის გამო. დამსაქმებლისთვის, მშობიარობის ორსულობა არ არის სიხარული, მაგრამ დამატებითი თავის ტკივილი. აქედან გამომდინარე, უპატიოსნო დამსაქმებელი შეეცდება ფეხმძიმე ქალს ყველა ჭეშმარიტებისა და თაღლითების გასანადგურებლად. თუმცა თითოეულმა ჩვენგანმა უნდა იცოდეს, რომ არსებული კანონმდებლობის თანახმად, ქალი "პოზიციაში" არ შეიძლება გათავისუფლდეს! ეს აბსოლუტური პლუსია.
ბავშვის მოვლაზე ზრუნვისას ქალი გრძნობს, რომ "შეწყვიტა" იმ სამუშაოებიდან, რომელიც გუნდში მუშაობს. გამოსავალი არსებობს - სამუშაო "სახლში" მიიღოს. ეს ვარიანტი იდეალურია შემოქმედებითი პროფესიის წარმომადგენლებისთვის. მაგალითად, თუ ქალი მუშაობს დიზაინერად, ის ადვილად შეუძლია იმუშაოს სახლში, როდესაც ბავშვი სძინავს ან თამაშობს. ამდენად, თქვენ შეგიძლიათ მოკვლა ორი ფრინველი ერთი ქვა: შეინახეთ პროფესიული ცოდნა და მეტი დრო გაატაროს თქვენი შვილი.
ასე რომ, დადებითი და cons ცნობილია. და მაინც, რა არჩევანი გააკეთოს: პირველ რიგში ბავშვებს, და შემდეგ ასვლა კარიერის ასვლა ან პირიქით? თუ ეს არჩევანი თქვენს წინაშე დგას, გახსოვდეთ, რომ ბედნიერი ქალები არიან ის, ვინც იპოვეს ოქროს საშუალება და შეძლეს ოჯახის და კარიერის ზრდის ზრუნვა. ძნელია, მაგრამ მიღწევაა. უბრალოდ არ უნდა მიიღოს ეს ყველაფერი საკუთარ თავს: სთხოვეთ თქვენს ახლობლებს დაგეხმაროთ. შემდეგ კი, წონასწორობის ორი მასშტაბები: "ოჯახი" და "კარიერა" ბალანსში შევა.