აღმოჩნდა, რომ ეს არ არის ისე ადვილია წარმოადგინოს სიახლეები მომავალი შევსების შესახებ მთავარ და კოლეგებთან. ხშირად, მომავალი დედა წინასწარ ადგენს თვითნებურად გათავისუფლებისთვის ან დამსაქმებლის მხრიდან შესაძლო შევიწროების გამო. მიუხედავად იმისა, რომ ყოველთვის არ არის ეს შიში გამართლებული.
თუ ორგანიზაციაში დიდი ხანია მუშაობთ, კომპანია "თეთრია" და ინახავს თქვენს სახელს, მაშინ კონფლიქტის მიზეზს არ იძლევა, ასეთ კომპანიაში ქალთა ორსულობის სამუშაო შვებულება შეიძლება მიღწეულ იქნას გარეშე.
პერსონალის მუშაკები და ამ კომპანიების იურისტები მიიჩნევენ, რომ "სარგებელი" ორსულთა უფლებების დარღვევის გამო ამ დარღვევისათვის პასუხისმგებლობითაა განპირობებული: დანაშაულებრივი სანქციები, ჯარიმები, თანამშრომლისთვის ზიანის ანაზღაურება, სამსახურში აღდგენა და პრესაში არასასურველი საჯაროობა. პირადი ცხოვრება და არ ავალდებულებს თანამშრომელს (ისევე, როგორც დასაქმების განმცხადებელი), უზრუნველყოს მისი ორსულობის შესახებ ინფორმაცია.
ნებისმიერ შემთხვევაში, მენეჯერი უკეთ ინფორმირებული არ არის, სანამ ყველაფერს სწავლობს "კეთილშობილებს" ქალთა ორსულობის სამუშაო დღესასწაულის შესახებ, ერთის მხრივ, შეგიძლიათ თავისუფლად ისარგებლოს თქვენი პოზიციის უპირატესობებით. , და გუნდი მოიხმარს იმ დროს, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნეს შემთხვევების შეუფერხებლად და შვებულების შვებულების დასადგენად დასაქმებულს.
თქვენ უნდა იცოდეთ თქვენი უფლებები!
ორსულ ქალს აქვს ბევრი დამატებითი იურიდიული გარანტია შრომითი ურთიერთობების სფეროში და არსებობს შესაძლებლობა, მიიღოს შვებულება ქალის ორსულობისთვის.
იმ შემთხვევაში, თუ საგამოცდო კონტრაქტში შეტანილი იქნა პირობითი ვადის პუნქტი, იგი ამჟამად არ ვრცელდება. ამ მომენტში ყურადღება არ მიაქციეთ: პირველ რიგში, ამ პერიოდში, ხელფასები, როგორც წესი, რამდენჯერმე ნაკლებია, მეორეც, პირობითი პერიოდის არადამაკმაყოფილებელი შედეგების შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი და გააფრთხილა იგი 3 დღის განმავლობაში. აქედან გამომდინარე, უმჯობესია გამოიყენოს წინასწარი განაცხადი ამ ნივთის გაუქმების თაობაზე.
მომავალი დედა ხშირად ეწვევა ექიმს. არ გამოტოვოთ ეს ვიზიტები ბოშის შიშით!
უფრო ფრთხილად იყავი : კანონი არ არეგულირებს იმ საკითხს, თუ რამდენად და რამდენი სამუშაო დრო მცირდება, ამიტომ ასეთ მომენტებს უნდა გადაწყდეს ხელისუფლების ორგანოებთან კოორდინაცია, რათა თავიდან იქნას აცილებული კონფლიქტი. ხელსაყრელ რეჟიმში მუშაობა არ იწვევს სხვა შრომითი უფლებების დარღვევას: ყოველწლიური ანაზღაურებადი დასვენების, საგანმანათლებლო შვებულების, შაბათ-კვირის და დღესასწაულების შემცირებას. იმ შემთხვევაში, თუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრძელდება 4 საათზე მეტხანს, ქალს უნდა ჰქონდეს სადილი.
შეიძლება მათ ხანძარი?
არა! გამონაკლისი შეიძლება იყოს მხოლოდ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევები (მის ადგილობრივ ფილიალში ან წარმომადგენლობითი ოფისი). ასევე არსებობს შემთხვევები, როცა დასაქმების პუნქტი შეიცავს თანამშრომლებს, რომლებიც არ უნდა იყვნენ ფეხმძიმე და არ დაემუქრნენ, რომ ეს დებულებები თავდაპირველად ბათილია და სასამართლო უარყოფს ასეთ გათავისუფლებას, როგორც ცალსახად უკანონოა. თუ მენეჯმენტი ამ პუნქტს გულისხმობს, საკუთარი თავი ", არ დაწეროთ ასეთი განცხადება: ის გმობს მუშაობის აღდგენის იმედს.
სამუშაო ადგილი
გეშინია თქვენს კომპიუტერში მომუშავე სიტუაციას, მაგრამ არ იცის, როგორ თქვა ეს? მათი სტანდარტები მოქმედებს ჩვენი ქვეყნის ყველა ორგანიზაციისთვის, მიუხედავად საკუთრების ფორმისა. დარღვევა იწვევს მყარი ჯარიმის იურიდიულ პირს.
ორსულობის სამუშაო შვებულების უპირატესობის მისაღწევად ქალს შეუძლია საკუთარი შეხედულებისამებრ: უარი თქვას (საავადმყოფოში მხოლოდ შრომის დაქვემდებარებული ავადმყოფობის შვებულების და საავადმყოფოში აღდგენის ხანმოკლე პერიოდის გამოყენებით), ნაწილობრივ გამოიყენოს (მაგალითად, მხოლოდ სადღეღამისო დღის გამოყენება) ან მთლიანად მიიღოს.
გახსოვდეთ, რომ ორსულობის არ არის თქვენ დაუცველი, მაგრამ პირიქით - ეს აძლიერებს თქვენს უფლებებს!