ახლა, ქალები უბრალოდ ვერ შეძლებენ მუშაობას მამაკაცებად, მათ შეუძლიათ დაიკავონ ძირითადი პოზიციები, მართონ მთელი საწარმოები ან საწარმოები. დიახ, არავის გაუკვირდება ქვეყნის პრეზიდენტის პრეზიდენტი.
სქესს შორის არსებულ ურთიერთობებს ადამიანებს დიდი ბედნიერება და დიდი ბოროტება მოუტანს. დღეს ჩვენ განვიხილავთ პარიტეტულ ურთიერთობებს, რომლებიც უფრო მეტად დესტრუქციულნი არიან ადამიანის სულსა და მსოფლიოში ურთიერთობებზე. ყოველივე ამის მსგავსად, როგორც ნებისმიერი ბიზნესი, სქესის თანასწორობა კარგია, როდესაც ის მიუახლოვდა სადაზვერვო, გააზრებულად და ყურადღებით და არა გულწრფელ გულშემატკივრებს.
კაპიტალი სამუშაოზე
მამაკაცებსა და ქალებს შორის ურთიერთობები ოჯახში და სამუშაო კოლექტივებში სხვადასხვა გზით შეიძლება განვითარდეს. წარმატებისკენ მიმავალი ქცევის პრინციპები განსხვავებულია. თუ მოკლედ ჩამოაყალიბეთ, მაშინ თანასწორობის მისაღწევად, აუცილებელია მწვავე, მანიპულირება და უხეშობის ჩვენება. ოჯახში თანასწორობა სხვაგვარად არის მიღწეული - აქ უნდა იყოს კომპრომისული და გაზიარება პასუხისმგებლობა ქმარი და ცოლი.
წარმატებული კარიერის თავისებურებების შესწავლა ფსიქოლოგებმა განსაცვიფრებელ დასკვნამდე მივიდნენ, როდესაც ისინი ცდილობდნენ კითხვაზე პასუხის გატანას, რა არის პარიტეტული ურთიერთობა მამაკაცებსა და ქალებს შორის ბიზნესში. აღმოჩნდა, რომ მამაკაცები იბრძვიან ქალი წარმატებულ ბიზნესში და მზად არიან ყველაზე შეურაცხმყოფელი და არაპრინციპული ნაბიჯები, უბრალოდ, არ დაუშვან ქალბატონი ამაღლება. ისინი იპარავენ იდეებს და თავიანთ მოშორებას აძლევენ, ისინი სასტიკად შეუშალონ ქალებს მოლაპარაკებებში, ისინი შეამცირებენ ლამაზი ქალის როლს, ეუბნებიან დირექტორთა საბჭოს კომპეტენციებს. ზოგადად, ტექნიკის ჩამონათვალი, რომელიც ქალთა იმიჯს შეამცირებს საოფისე მომსახურების როლს, მამაკაცებისათვის ფართოა. კონკრეტული სირთულე ისაა, რომ მამაკაცები ამას ხშირად არ ესმით. მათ შეუძლიათ განაცხადონ, რომ ისინი სიამოვნებით მხარს უჭერენ მამაკაცსა და ქალს შორის თანასწორობის იდეას, მაგრამ ეს ყველაფერი ყველა სიტყვაა. რაც შეეხება საქმის კვალს, მათი ჰუმანიზმი და პროგრესულობა სადღაც გაქრება და ისინი არათანაბარი ძალაუფლების მქონე ქალებით შევიდნენ.
ფსიქოლოგები ურჩევნიათ ქალბატონებს, ვისწავლოთ დარტყმა. ნუ ეთანხმებით ყავას ყავს მოლაპარაკებებზე, რომ საჯაროდ არ განიხილონ იდეები მამაკაცებისთვის, ისწავლონ მუშაობა აგრესიული პროტესტით და მოკვლასთან დაკავშირებით. ქალბატონისათვის საჭიროა პატარა ქალის ქცევის შესწავლა, რათა წარმატებას მიაღწიოს ბიზნესი და გრძნობს კაცი კაცთან თანაბარი სიზუსტით.
კაპიტალი სახლში
თუ კარგად გაქვს ქცევის უნარ-ჩვევები ბიზნესში, რომელიც საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ თანასწორი პოზიციები საქმით, არა სიტყვებით, კარგია. უბრალოდ დაივიწყე ისინი ერთხელ და სამუდამოდ. ამის გასაკეთებლად მოდით განვიხილოთ, რა არის პარიტეტის ურთიერთობა მამაკაცსა და ქალს შორის ოჯახში.
ძლიერი ინტონაცია, კაცის მისაღებად, ოჯახისთვის ყავის გაკეთების უნარი არ არის ძალიან სათანადო. პარიტეტულ ურთიერთობებში არის შესაძლებლობა, დაეთანხმოთ ვინ არის იმაზე, თუ რა თემას და როლს შეცვლის როლი თავიანთ ტერიტორიაზე ლიდერობის მოკლე დროში. ვთქვათ, ქმარი ხელმძღვანელობს შემოსავლის საკითხებში და მისი მეუღლე ფულის განაწილებაზე გადალახავს. ქმარს აკეთებს ძირითადი გადაწყვეტილებები ტექნიკური სიახლეების შეძენაზე: მანქანები, კომპიუტერები, საყოფაცხოვრებო ნივთები. ცოლი ხელმძღვანელობს გზას საკვები და ტანსაცმელი. ქმარი დომინირებს რამე გატეხვისა და შეცვლის საკითხებში და მეუღლე არის მოსავლის აღების საქმეში. თუ მოულოდნელად ერთ-ერთი მეუღლე ვალდებულია დაუყოვნებლივ აცნობოს ან მიემგზავროს ბიზნეს-მოგზაურობაში, მეორე დროსაც დროებით იზრუნებს სახლისთვის. თუ უბედურება და ქმარი დაკარგა შესაძლებლობა ფულის შოვნის საშუალება, მეუღლე მწერლის ინიციატივასა და ხანდახან, როდესაც ის ახალ საქმეს ეძებს, ოჯახს შეიცავს. ქმარს შეუძლია შეცვალოს იგი სახლში, თუ მას აქვს დრო, უბედურება ან საქმიანი ვიზიტი. ამავდროულად, არავის სხვა ბრძანებები ან ცდილობს სხვა გადაწყვეტილებების მიღება.
მეუღლეთა თანასწორობა არ ნიშნავს იმას, რომ ქალმა უნდა მოაცილოს ჩაქუჩი ნებისმიერ შესაძლო მოვლენასა და მის მეუღლეს - ღამის საათებში სადღესასწაულო ღამის გასათევად. ეს იმას ნიშნავს, რომ მხოლოდ გარკვეული ვალდებულებების ნებაყოფლობითი მიღება, არა მხოლოდ "წმინდა ქალის" ან "წმინდა მამაკაცური", არამედ სხვა სქესის მოვალეობებიც. ამგვარი მოვალეობის მიღება ოჯახში ღიად უნდა განიხილებოდეს ისე, რომ არ არსებობს დისკომფორტი ურთიერთობაში.
მამაკაცებსა და ქალებს შორის თანაბარი კომუნიკაციის შედეგები
მამაკაცებისა და ქალების თანასწორობის შედეგები განსხვავებულია. იმ ქვეყნებში, სადაც ქალებმა პარიტეტისთვის უდიდესი შესაძლებლობები მიიღეს, შობადობის შემცირდა და გაიზარდა განქორწინების რიცხვი, გაიზარდა ადამიანთა რაოდენობა, რომლებიც გაიზარდა შეგნებულად და გაიზარდა ერთი და იგივე სქესის წევრებს შორის კავშირები. შესაძლოა, ნაწილობრივ ეს იმის გამო, რომ სამუშაოზე თანასწორობა მოითხოვს ოჯახური მოდელის შეცვლას. ეს ცვლილებები ნელა მოხდება. კიდევ ერთი მიზეზი შეიძლება იყოს, რომ ყველა ადამიანს შეუძლია განსხვავებულად შექმნას ოჯახურ და ბიზნესში პარიტეტის ურთიერთობები.
საზოგადოებაში ახალი სტატუსის მქონე ქალის შეძენის პოზიტიური შედეგებიც არსებობს. პირველ რიგში, დადასტურდა, რომ საწარმოები, რომელთა დირექტორები არიან ქალები, უფრო ადვილად იტანჯებიან პრობლემური ჯერ. ეს არის ქალთა ლიდერები და მათი გუნდის გაერთიანების უნარი კომპანიის ცხოვრების პერიოდის რთული პერიოდის განმავლობაში, რომ ბიზნესი კრიზისშია და ეკონომიკური კრიზისის დროს ინარჩუნებს. მეორეც, ევროპასა და ამერიკულ ნაწილში ადამიანთა ოჯახის ურთიერთობებში გაუმჯობესდა. საოჯახო ფსიქოლოგებმა შეიძლება დაადასტურონ, რომ ეგალიტარული ოჯახი ან ოჯახი, სადაც მეუღლეებს შორის თანასწორობა ხარობს, მეორეა სტაბილურობის შემდეგ პატრიარქალურ ოჯახში. მხოლოდ ოჯახი, სადაც ქალი დომინირებს რისკის ქვეშ და აქვს შანსი, გაიზარდოს შანსი. ზოგადი ზრდა პარიტეტის კულტურაში, რომელიც ათწლეულია ათწლეულის მანძილზე, ეხმარება ორივე მამაკაცსა და ქალს, უკეთესად გაიგონ, თუ როგორ უნდა ავაშენოთ ურთიერთობები ოჯახში. და თუ ქალი წარმატებულად მუშაობის შემდეგ მხოლოდ კმაყოფილია მისი ქმრის ხელში, მაშინ ეს მართლაც კარგი შანსია მისი პირადი და სოციალური ცხოვრების ჰარმონიაში.