ჩვენს ქვეყანაში დიდი რაოდენობით მსხვილი კომპანიების შემოსვლასთან ერთად, საჭირო იყო მენეჯერების მიერ კოლექტიური მართვის მეცნიერების შერჩევა. იყო კითხვები: ურთიერთობა უნდა იყოს მხოლოდ ფორმალური ხასიათის ან მეგობრული და კონფიდენციალური, ეს ურთიერთობები უნდა აკონტროლონ ხელისუფლებამ ან ბუნებრივი ბუნებით. რასაკვირველია, თითოეულ კოლექტიურ ქმნილებაში გარკვეული ქცევის წესები ჩამოყალიბდა, რომელიც ჩვენ უნდა მივიღოთ, იქ აღმოვჩნდეთ. ისინი შეიძლება იყოფა რამდენიმე სახის.
ფორმალური . მენეჯერები სრულიად გამორიცხა თანამშრომლების გარდა თანამშრომლებთან ურთიერთქმედება. ასეთ გარემოში, ურთიერთობების მკაფიო იერარქია ჭარბობს. ასე რომ შეეცადეთ, კოლექტიურში არ იყოს გულწრფელი პერსონალური თემები, მიეცით მინიმუმ ინფორმაცია თქვენს შესახებ, არ ისაუბრო ხელისუფლებაზე, განსაკუთრებით მეგობრობისთვის. ასეთი ურთიერთობების პოზიტიური მხარეა ის, რომ არაფერი ხელს უშლის მუშაობას, ქეის აზრის გავლენა მხოლოდ თქვენი საქმიანობის შედეგია. კარიერის წინსვლაში პიროვნული და ოჯახური კავშირები არ იწონის. შემცირება ნაკლებად თანაბრად მხარდაჭერა, მუდმივი ემოციური დაძაბულობა.
გუნდში უპასუხისმგებლო ურთიერთობები უპირატესობს, სადაც თანამშრომლებს შორის ნდობა, თბილი ურთიერთქმედებაა და ეს ხელმძღვანელობს. აქ ისინი ერთმანეთს მიმართავენ "შენ", გილოცავთ თქვენს დაბადების დღეს, თანამშრომელი გრძნობს კომფორტს სამუშაო ადგილას, ის თავისუფალია, გადაწყვიტოს, ვინ იყოთ მეგობრები. მაგრამ ხშირად ამ კოლექტიურში არსებობს ჭორი, ხელისუფლება არა საკუთარი გონებით, არამედ ხელსაყრელი გაცნობაა. ასეთ გარემოში ცხოვრება, ჩვენ უნდა ვცდილობთ ვიყოთ უფრო ფრთხილად კომუნიკაციის წრის არჩევისას და არ ენდოთ ხალხს მთლიანად.
კოლექტივები, რომელშიც ქაოსი მეფობს და ურთიერთობების სპონტანური განვითარება, მიუთითებს მენეჯმენტის ნაკლებობა . კონფლიქტები მუდმივად არის და ყველაზე ცუდი ყოფილა, ისინი ვერ მოგვარდება, მაგრამ "ინახება", რაც კიდევ უფრო გაზრდის სიტუაციას. ასეთ ვითარებაში, უმჯობესია ნეიტრალიტეტის შენარჩუნება სხვა ადამიანების მიმართ.
ბუნებრივია, კონკრეტულ გუნდში ქცევა არ არის სწორი, მაგრამ მთავარია, გაიგოს, რა სახის ურთიერთობა შეიმუშავებს და სწორ ტაქტიკას განავითარებს.
ასევე საინტერესოა იმის ცოდნა, თუ რა დამოკიდებულება ექვემდებარება სუბიექტს და მენეჯერს შორის. დღევანდელ სამყაროში ჩამოყალიბდა "საოფისე ეტიკეტი", რომელიც ითვალისწინებს თანამშრომლების ქცევა გარკვეულ ნიმუშს. სამუშაო ადგილებზე მეგობრების ურთიერთობები უნდა განსხვავდებოდეს ურთიერთობების ბარიერის მიღმა: ისინი უნდა მოითხოვონ და ბიზნესმენი იყოს. ახალი ნაცნობები მიესალმებიან "საკუთარ სახეს". საუკეთესოდ ითვლება, როცა ყველას სოციალური თანხების თანაბარი თანხა აქვს, რაც თავისთავად არ არის შური და თავშეკავება. ხშირად სამსახურში ხელშეწყობა გავლენას ახდენს კომუნიკაციის წრეზე, არსებობს "ბუნებრივი შერჩევა". ე.წ. "ოფისის ეტიკეტი" კარნახობს დღესასწაულების ჩატარების წესს. უფრო მოკრძალებული ორგანიზება, მაგალითად, დაბადების დღე, მით უკეთესი. დაბადების დღე ჩვეულებრივ ხდება ცენტრში და იღებს გილოცავთ. ამის შემდეგ მას შეუძლია თავის კოლეგებს მოკრძალებული მკურნალობა შესთავაზოს. თუ დღესასწაულის დამნაშავემა მიიღო ტკბილი საჩუქარი, მაშინ ის უნდა იყოფა.
მოდით წარმოადგინოთ თქვენი ყურადღება ქცევის წესები გუნდში. Conciseness . კომუნიკაციაში, სცადეთ მოკლედ გადმოგცეთ თქვენი აზრები, რათა შეინარჩუნოთ საკუთარი და სხვა ადამიანების დრო. თუ თქვენ ხართ ლიდერი, მთავარია, რომ არ შეუკვეთოთ, არამედ ხელი მოაწეროს სხვა პირს. გამოსვლა ასევე უნდა იყოს ლიტერატურა, განცხადებები სწორია. სათანადო მომზადება . თუ თქვენ გაქვთ სერიოზული შეხვედრა, მაგალითად, დირექტორთან, საუკეთესოა, რომ წინასწარ გაითვალისწინოთ მისი კურსი, დაწერა სტატიაში შესაძლო კითხვები და წინადადებები. საუბრისას თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ ბიზნესმენის ბრენდი. არ ჩაითვალოს სუსტი, არასოდეს უჩივიან კოლეგებს, ეცადეთ თავი შეიკავოთ ემოციურად. თუ თქვენ ვერ შეინარჩუნე გული, ნუ დაივიწყებთ წერილს. და საღამოს, წაიკითხეთ მშვიდი გარემოში და გააანალიზეთ სიტუაცია. თქვენი მისამართით კრიტიკა არ არის აღიქმება, როგორც რჩევა. კოლეგებთან ყოველთვის საუბარი, ისევე როგორც ყველა საჭირო ინფორმაცია წინასწარ (მაგ., თუ ის ეხება კონკრეტული თარიღისთვის მნიშვნელოვანი თარიღის შესრულებას, მნიშვნელოვან შეხვედრებს), ისე, რომ არ დაუშვას ვინმე. სიზუსტე მნიშვნელოვანია ამ საქმეში . ნუ ჭრის ჭორი, გაჩერდი. და, საბოლოოდ, როგორც ყოველთვის, რაც შეიძლება ღიმილი, მიიღოს კომპლიმენტები სხვები, მაშინ ატმოსფეროს იქნება კეთილგანწყობილი და იქნება ყველას up ხარისხის და საინტერესო მუშაობა. ახლა თქვენ იცით, როგორ შევინარჩუნოთ კარგი თანამშრომლობა თანამშრომლებთან. გისურვებთ წარმატებებს!