ელეგანტური საოფისე ტანსაცმელი არის კომპანიის განსაკუთრებული სახე, ამიტომ უნდა აჩვენოს თანამშრომლის და მისი დამქირავებელი სხვებისთვის ყველაზე ხელსაყრელი სინათლისთვის. მიუღებელია უნიფორმა ან საოფისე ტანსაცმელი, რომლებიც უხარისხო ან იაფი მასალისაგან, ასევე საოფისე ტანსაცმლის გატარებაში დასაქმებულთა სვიმონიზმია. მუშაობისას, მომხმარებელს უპირველეს ყოვლისა უყურადღებოდ უყურებს თანამშრომლის ტანსაცმელს, რადგან მისი წყალობით შეგიძლიათ გაიგოთ ბევრი რამ კომპანიაზე სიტყვების გარეშე - როგორ ემზადება დამსაქმებელი მისი თანამშრომლისთვის, რამდენი თანამშრომელი ფრთხილად ასრულებს ამოცანებს და ეძღვნება მის იდეას.
აქედან გამომდინარე, ძირითადი წესები, რომლებიც უნდა გაიხსენონ დამსაქმებელს და თანამშრომელს კორპორატიული ტანსაცმლის სტილი და მისი გამოყენება, არის ფორმის შეღებვა და აქსესუარების კომპეტენტური გამოყენება.
კორპორატიული ტანსაცმლის საღებარი და სტილი უნდა გამოირჩეოდეს ჩვეულებრივი ხალხის გულშემატკივართაგან, მაგრამ თვალები არ გაანადგურებს მათ სიკაშკაშეს ან უსახსობას. კორპორატიული ტანსაცმლის სტილის არჩევისას მუშაობის ფარგლები ასევე დიდ როლს ასრულებს - მაგალითად, თუ კომპანია სპეციალიზდება ფინანსებთან, კანონმდებლობასთან მუშაობით, მაშინ სამუშაო სარჩელი კლასიკური ბიზნეს სტილის სიახლოვეს უნდა იყოს და მინიმალურ აქსესუარებსაც მოგცემთ, შეგიძლიათ უბრალოდ გამოიყენოთ cufflinks, watches, badges. ტანსაცმლის ფერის გათვალისწინებით, ღირს "ორი ფერის" წესის დაცვა - ისინი უზრუნველყოფენ ტანსაცმლის მკაცრ სტილს და კლიენტთან მიმართებით სათანადო დამოკიდებულებას - სერიოზული და გააზრებული.
კორპორატიული ტანსაცმლის ხარისხი ასევე წარმოადგენს ერთ-ერთ დეტალს, რომელიც პირველი შემთხვევაა, როდესაც კომპანიის წარმომადგენელი გაეცნობით პოტენციურ კლიენტს. ნუ წასვლა უკიდურესად - ძვირადღირებული ფორმის შეძენაზე, ან პირიქით, ცდილობენ გადარჩენა მასზე. გარდა ამისა, თქვენ უნდა იფიქროთ კორპორატიული ტანსაცმლის სისრულეზე - ეს არის ის, თუ რა პირობებში დასაქმებულს მოუწევს იპოვონ სითბოს კონდუქტომეტრული და სიმჭიდროვე ამ თვალსაზრისით. ყველაზე ხშირად უპირატესობა ეძლევა ტანსაცმლის რამდენიმე კომპლექტს - დემი-სეზონი, ზაფხული და ზამთარი. რამდენიმე ტანსაცმლის თანდასწრებით, დასაქმებულს დაეხმარება, შეინარჩუნოს მისი ღირსეული ბიზნეს თვისებები ნებისმიერ გარემოებებში და შეშფოთება მხოლოდ კლიენტის პრობლემებზე, მაგრამ მისი გარეგნობა, კეთილდღეობა და თავმოყვარეობა.
გარდა ამისა, კორპორატიული ტანსაცმლის სტილი უნდა გამოიყოს მენეჯმენტსა და ჩვეულებრივ თანამშრომლებს შორის. ეს არის, რა თქმა უნდა, ტანსაცმლის სტილი მარტო რჩება, მაგრამ მცირე განსხვავებების გამო, მაგალითად, ქურთუკი ან ჟიშტატის არსებობა, ზოგიერთ აქსესუარს დაეხმარება კლიენტი, რომელიც განსაზღვრავს ვინ არის ის მომენტში.
შედეგად, კორპორატიული ტანსაცმელი არ არის მხოლოდ კონკრეტული ფირმის ან ინდუსტრიის კუთვნილების განსაზღვრა, ის ქმნის გუნდის ერთობის სულისკვეთებას, გარკვეული კატეგორიის კუთვნილებას, ეხმარება თანამშრომლებს და კლიენტებს უფრო კომფორტულად და, რა თქმა უნდა, წარმატების მისაღწევად გარკვეული წარმატების მიღწევაში ინდუსტრია. ამიტომაც კორპორატიული ტანსაცმლის სტილის განვითარება ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მომენტია ნებისმიერი კომპანიის საქმიანობაში, რომელიც მაქსიმალურად უნდა შესრულდეს და ყველა არსებული ტენდენციის გათვალისწინებით.